Taxes
Luca tiene tres grupos para aclarar dudas. Este Grupo se llama TAXES y es para todos los temas... Ver más
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Servicios profesionales o empleado regular
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Servicios profesionales o empleado regular
Saludos,
Una empresa que se dedica a dar servicios educativos tales como : Tutorías supervisadas, el personal sería por servicios profesional o empleado regular?
-el contrato se renueva mensual. Como se trabajaría cuando se renueva mensual?
-el maestro solo va trabajar cuando tenga que atender un estudiantes de una materia en especifíco, como también pueden atender aun grupo de estudiantes ejemplo: llaman para un niño de mateméticas entonces saca una cita con la disponibilidad del maestro a llamar.
– tambien va a tener maestro con horario de entrada y salida.
– la empresa también quiere brindar a los maestros un espacios para que otros maestros lleven a sus clientes (no clientes de la compañia ) y la empresa cobrar un porciento . Como se podría trabajar?
Si fuera por servicios están obligados a tener registro comerciante o que requisitos deberia tener?
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4 Respuestas
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Saludos.
La determinación de si una persona es un contratista independiente o empleado no es blanco y negro. Se toma en cuenta la totalidad de las circunstancias y varios factores, incluyendo:
– Si el patrono determina el horario y calidad del trabajo del contratista
– La persona trabaja únicamente para ese patrono o tiene otros clientes”
– Tiene libertad para contratar (sub-contratar) empleados para realizar el trabajo
– Compra sus propias herramientas y equipo o las provee el patrono, entre otros.
Ninguno de estos factores es determinante. Tampoco estos son los únicos factores que se deben tomar en cuenta.
En el caso de que se traten como contratistas independientes, estos tendrían que registrarse como comerciantes, con lo que eso implica, como tener que determinar si tienen que cobrar el IVU o no. Asimismo, estos maestros tendrían que pagar patente municipal y el Seguro Social/Medicare por este ingreso.
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Muchas gracias!
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En mi práctica llenando planillas de asalariados, he notado una tendencia alarmante de individuos que reúnen casi todas las características de un empleado, y los están empleando como contratistas independientes. Peor aun, personas que ya eran empleados por varios años, y los están cambiando a servicios profesionales. En muchos casos el individuo desconoce en su totalidad la responsabilidad que esto conlleva. Por ejemplo, Seguro Social a pagar, Registro de Comerciante, Patente municipal, entre otros.
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Esa es la realidad. Tanto patronos como empleados entienden que “salen mejor” porque “les llega más al cheque”. Sin embargo, los problemas siempre surgen cuando hay alguna reclamación de una parte a la otra, usualmente del empleado al patrono, ya sea por despido o vacaciones y enfermedad.
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